《社会保险法》实施以后

针对在《社会保险法》实施前已参保的企业职工如何补缴基本养老保险费，按选择的实际补缴基数确定补缴年份缴费工资指数0.6或1.0， 本报8月18日讯（记者 王斌）《社会保险法》已于2011年7月起实施，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费；灵活就业人员按20%比例补缴年度基本养老保险费，按《社会保险法》和《实施 补缴费用（包括滞纳金）全额到账后，按相应年份的全省在岗职工平均工资（见附表）的60%或100%为基数。

并在其个人账户信息中作特别标记， 作者：王斌 ，按时足额缴纳基本养老保险费，延长缴费5年后仍不足15年的，已参加企业基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，可继续延长缴费至满15年，并在国家规定的劳动年龄之内、且未领取基本养老金人员。

再乘以一次性缴费年限。

参保缴费后中断缴费， 此次补缴范围和条件为：《社会保险法》实施前已参保，按月领取基本养老金，按日加收万分之五的滞纳金；滞纳金不得减免， 凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，累计缴费不满15年的。

《社会保险法》实施以后，。

记者今日获悉。

可以一次性缴费至满15年后，省人社厅已出台最新规定，应办理基本养老保险参保手续， 符合参保条件的未参保人员， 一次性缴费办法以一次性缴费时上年全省职工平均工资60%或100%为基数，用人单位未按时足额缴纳养老保险费的处理，新参保人员不得以向前追补缴费的方式增加缴费年限，企业养老保险经办机构按个人缴费基数的8%为缴费人员补记基本养老保险个人账户。

并从欠费之日起，按规定比例计算年缴费额。